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專家指出，隨著材料技術、電力電子技術、控制理論技術、計算機技術、微電子技術的快速發(fā)展以及電機制造工藝水平的逐步提高，同時伴隨著制造業(yè)的不斷升級和“柔性制造技術”的快速發(fā)展，為“柔性加工和制造技術”的核心技術之一的“伺服驅(qū)動技術”迎來又一大好的發(fā)展時機。
近年來，我國伺服市場總體呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。不過，雖然國產(chǎn)伺服品牌越來越多，但中國伺服市場基本上還是日本與歐美人的天下，近來臺灣品牌也有一些表現(xiàn)，而國產(chǎn)品牌總體仍處于弱勢。
正因如此，國產(chǎn)品牌更是在全力追趕并試圖超越，并有越來越多的成長良好的自動化廠商加入了這一行列。
深圳市步進科技有限公司（以下簡稱“步進科技”）就是從做運動控制產(chǎn)品的代理和系統(tǒng)集成開始的，現(xiàn)已成長為運動控制、人機界面、現(xiàn)場總線，以及自動化設備四大技術發(fā)展方向的工業(yè)自動化控制行業(yè)知名的民營高科技企業(yè)。
步進科技是如何從代理和集成到合作技術創(chuàng)新？在伺服領域?qū)鯓舆M一步發(fā)展？未來前景如何？為探求國產(chǎn)伺服廠商的發(fā)展歷程及未來方向，我們特別專訪了步進科技總經(jīng)理唐咚先生。
記者：我們知道，步進科技1996年成立于深圳，是從做運動控制產(chǎn)品的代理和系統(tǒng)集成開始的，現(xiàn)已成長為運動控制、人機界面、現(xiàn)場總線，以及自動化設備四大技術發(fā)展方向的工業(yè)自動化控制行業(yè)知名的民營高科技企業(yè)。請您給大家分享一下公司的發(fā)展歷程。發(fā)展到今天的這種定位主要基于怎樣的背景和目標？貴公司是如何整合四大方向的產(chǎn)品，使其發(fā)揮最大優(yōu)勢的？
唐總：步進科技的確是從代理與系統(tǒng)集成業(yè)務開始的，2002年通過控股深圳人機電子進入人機界面的技術開發(fā)，2004年通過中德合資子公司深圳亞特精科電氣有限公司引進德國伺服技術，而步進驅(qū)動、現(xiàn)場總線產(chǎn)品與自動化設備則完全是步進科技自主研發(fā)。步進科技的目標是“為全球客戶提供中國人的機器自動化解決方案”，我們希望不僅僅給機器制造商提供個別的自動化部件，更試圖在解決方案方面參與全球的競爭。這一方面是基于步進科技現(xiàn)有的技術已經(jīng)涵蓋了機器自動化的控制、驅(qū)動、圖文顯示以及通訊等各方面，有望實現(xiàn)高效率的方案整合，另一方面與我們對機器自動化行業(yè)和市場的深入了解相關，同時，我們也得益于廣泛的國際交往和技術合作。
記者：伺服作為自動化高新技術產(chǎn)品，技術的研發(fā)和創(chuàng)新是非常重要的。請問步進在伺服方面的研發(fā)策略是什么？貴公司采取哪些措施保持技術的領先？請問步進下一步的產(chǎn)品開發(fā)計劃是什么？
唐總：步進科技的KINCO伺服目前還是純粹的德國技術，我們通過合資的亞特精科引進技術，并且聘請德國專家擔任技術總監(jiān)等職位。下一步的伺服開發(fā)工作將在德國技術的基礎上針對中國市場的需求來做，一方面我們會考慮降低成本滿足經(jīng)濟型設備的應用要求，另一方面，我們會提高性能，完善符合中國人習慣的智能型伺服的配置軟件，滿足伺服系統(tǒng)向智能化方面的發(fā)展需求。我們?nèi)諠u壯大的中國研發(fā)團隊將會在其中發(fā)揮重要作用，但產(chǎn)品概念設計還是計劃由德國工程師來做。預計今年我們的客戶就可以看到計劃中的一些新產(chǎn)品。
記者：請問步進的產(chǎn)品銷售模式和銷售策略是什么？和各個應用行業(yè)是如何進行結合的？今年在區(qū)域深入和應用行業(yè)方面有哪些新的布局？
唐總：今年步進科技仍將一如既往地采取以經(jīng)銷商為主的銷售模式，力爭做好市場規(guī)范，與經(jīng)銷商結成伙伴，共同發(fā)展。深入行業(yè)應用一直是KINCO智能型伺服的發(fā)展策略，也是智能型的優(yōu)勢。我們已經(jīng)在包裝機械，紡織機械，以及制藥機械等領域成功開發(fā)了幾個典型的客制化解決方案，目前來講性價比無以替代。我們希望今年更加深入到行業(yè)應用之中，以發(fā)展更多的行業(yè)解決方案。
記者： “以人為本，追求卓越”是步進的企業(yè)理念，優(yōu)秀的人才創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)，人才是步進前進的第一動力，請問步進通過哪些措施吸納高素質(zhì)的人才？員工的培訓方面又是如何做的？未來在人才戰(zhàn)略方面是怎樣的規(guī)劃？
唐總： “以人為本，追求卓越”的理念包含了“內(nèi)部培訓，內(nèi)部提拔”的人才培養(yǎng)方式，步進科技不依賴“空降兵”，我們十分注重從內(nèi)部培養(yǎng)自己的人才，許多年輕的人才都從普通應聘者走上了中高級的管理崗位，有的還成了公司的股東。事實證明我們的人才培養(yǎng)機制是成功的，提拔上來的年輕干部都非常優(yōu)秀，而且志同道合，有很積極的理念。一年前我們招聘的一批年輕人，現(xiàn)在也開始逐步嶄露他們的才華，讓我們感到欣喜。當然，步進科技也開始
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